موادی از قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مرتبط با مادران شاغل
ماده ۱۵- کلیه دستگا ههای مذکور در ماده ) ۲۹(قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسامی ایران مکلفند:
الف- در بکارگیری، جذب و استخدام نیروی جدید به ازای تأهل و نیز داشتن هر فرزند یکسال تا حدا کثر پنج سال به سقف محدوده سنی اضافه کنند.
ب- در بکارگیری، جذب و استخدام به ازای تأهل و نیز هر فرزند دو درصد( ۲٪) مجموعاً حدا کثر تا ده درصد ( ۱۰٪(به امتیاز هر فرد اضافه می شود.
شمول این بند در مورد دستگا ههایی که قواعد استخدامی خاص خود را دارند منوط به عدم تعارض با ضوابط آن دستگاه ها است.
پ- برای کلیه مستخدمین در دستگا ه های مذکور در صدر ماده که صاحب فرزند سوم تا پنجم می شوند، معادل قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت یک سال به افزایش سنواتی مستخدم به ازای هر فرزند، اعمال نمایند.
تبصره- دستگا ههای مذکور مجاز به تعدیل و یا اعلام عدم نیاز مستخدمین دارای حداقل سه فرزند، مادران باردار و دارای فرزند شیرخوار به جز در اجرای قانون رسیدگی به تخلفات اداری و آرای قطعی قضائی نیستند.
ماده ۱۶ - دولت مکلف است برای کلیه گروه های مختلف حقوق بگیر در دستگا ههای مذکور در ماده) ۲۹( قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسامی ایران و همچنین نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات، سازمان انرژی اتمی )به استثنای مشمولین قانون کار ( از قبیل کارکنان کشوری و لشکری، اعضای هیأت علمی دانشگا هها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی و قضات، از ابتدای سال ۱۴۰۱، به مدت پنج سال، افزایش حقوق سالانه را در سقف ردیف حقوق و جبران خدمت به گونه ای اعمال نماید که هرساله، کمک هزینه اولاد و حق عائله مندی مشمولین این ماده در چهارچوب افزایش سنواتی حقوق و دستمزد به ترتیب به میزان صددرصد ) ۱۰۰٪( و پنجاه درصد ) ۵۰٪( افزایش یابد.
ماده ۱۷- احکام ذیل نسبت به همه مستخدمین و کارکنان در کلیه بخش های دولتی و غیردولتی لازم الاجرا می باشد:
الف- مدت مرخصی زایمان با پرداخت تمام حقوق و فو ق العاد ه های مرتبط به نه ماه تمام افزایش یابد. در صورت درخواست مادر تا دو ماه از این مرخصی در ما ههای پایانی بارداری قابل استفاده است. مرخصی مزبور برای تولد دوقلو و بیشتر، دوازده ماه می باشد. در مواردی که مرخصی زایمان موجب اخلال در کار بخش خصوصی گردد، پس از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هزینه تحمیل شده توسط دولت جبران خواهد شد.
ب- نوبت کاری شب برای مادران شاغل باردار و هم چنین مادران دارای فرزند شیرخوار تا دوسال و پدران تا یک ماهگی نوزاد، در مشاغل و فعالیت هایی که نیازمند نوبت کاری شب می باشند، اختیاری است. شمول این بند شامل بخش خصوصی مشمول قانون کار نمی شود.
پ- اعطای دورکاری به درخواست مادران باردار، حداقل به مدت چهار ماه در دوران بارداری در مشاغلی که امکان دورکاری در آن ها فراهم است، الزامی است.
ت- مادران شاغلی که از زمان لازم الاجرا شدن این قانون فرزند یا فرزندانی به دنیا خواهند آورد به ازای هر فرزند، می توانند از یک سال کاهش در سن بازنشستگی برخوردار شوند و برای فرزند سوم و بیشتر میزان کاهش یک و نیم سال به ازای هر فرزند خواهد بود. حداقل سن بازنشستگی مشمولین این بند، برای مادران دارای یک فرزند چهل و دو سال، دارای دو فرزند چهل و یک سال و دارای سه فرزند و بیشتر چهل سال و حداقل با بیست سال سابقه بیمه است. برقراری مستمری یا حقوق بازنشستگی متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه در زمان اشتغال می باشد.
تبصره - بار مالی اجرای این ماده از محل منابع حاصل از اجرای ماده ) ۷۲( این قانون در ردیف خاصی در بودجه سنواتی پیش بینی و به سازمان تأمین اجتماعی و سایر صندو قهای بازنشستگی تخصیص داده می شود.
ماده ۲۰- کلیه دستگا ههای مذکور در ماده ) ۲۹( قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مکلفند در روز ملی جمعیت، کارکنانی که در یک سال گذشته، ازدواج کرده و یا دارای فرزند شده اند را مورد تشویق قرار دهند.
ماده ۲۲- کلیه دستگا ههای مذکور در ماده ) ۲۹( قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسامی ایران از جمله سازما نها و شرکت هایی که شمول قانون بر آ نها مستلزم ذکر نام است و کلیه شرکتها و مؤسسات وابسته به آن ها موظفند ظرف شش ماه پس از ابلاغ این قانون به منظور تکریم و حفظ حقوق مادر و کودک، با طراحی، احداث و تجهیز تمامی ساختمان ها و اماکن عمومی، خدماتی و آموزشی و رفاهی تحت اختیار یا نظارت خود، اقدام به تأمین فضای مناسب جهت رفع نیازهای نوزادان، کودکان و مادران باردار
جهت استراحت، شیردهی و نگهداری کودکان نمایند.
تبصره ۱- ضوابط و استانداردهای فضای مذکور در این ماده با رعایت نظا م نامه پیوست فرهنگی طرحهای مهم و کلان کشور مصوب ۲۱/ ۱/ ۱۳۹۲ شورای عالی انقلاب فرهنگی، ظرف سه ماه پس از لاز م الاجرا شدن این قانون از سوی وزارت راه و شهرسازی با همکاری شهرداریها، وزارتخانه های بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و آموزش و پرورش و سازمان بهزیستی کشور تهیه و به تصویب هیأت وزیران می رسد.
تبصره ۲- رعایت ضوابط و استانداردهای موضوع تبصره ) ۱( در مرا کز مذکور به عنوان یکی از شاخصهای ارزیابی دستگا هها جهت اجرای سیاست های کلی جمعیت پس از ابلاغ این قانون شناخته می شود. مرا کز دارای امکانات موضوع این ماده، به عنوان مرا کز تکریم مادر و کودک شناخته شده و از تسهیلات مربوط به آن بهره مند می گردند.
تبصره ۳- کلیه دستگاه های مذکور در ماده )۲۹( قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مکلفند با مشارکت بخش خصوصی و یا به صورت خرید خدمات نسبت به تأمین مهد کودک برای نگهداری کودکان مادران شاغل در همان دستگاه اقدام نمایند.
ماده ۲۷- به ازای هر فرزند شش ماه از تعهدات موضوع قانون مربوط به خدمت پزشکان و پیراپزشکان از مادران مشمول این قانون کسر می گردد. بانوان متأهل دارای فرزند می توانند تعهدات خود را در محل سکونت خانواده بگذرانند. مادران باردار و مادران دارای فرزند زیر دو سال، می توانند طی دوره بارداری و تا دو سالگی فرزند، آغاز طرح خود را به تعویق بیاندازند.
ماده ۶۶- نیروهای مسلح با استفاده از ظرفیت و امکانات دستگا ههای اجرائی و سازما نهای ذی ربط خود در زمینه ارائه خدمات بهداشتی، سامت باروری، درمان ناباروری، افزایش ازدواج، کاهش طاق و اعطای مشو قهای فرزندآوری ویژه کارکنان نیروهای مسلح و خانواده آنان، بازنشستگان و بسیجیان اقدام نمایند.